Professionel rekruttering – når din tid er dyrebar

Professionel rekruttering - når din tid er dyrebar
Dette indlæg er finansieret indlæg og indeholder promoverede hjemmesidehenvisninger.

Opstartsvirksomheder, som har et godt produkt, vil på et tidspunkt gå fra at være startups til at være virksomheder i vækst. Og en virksomhed, som vækster – evt. udvider sit forretnings område – har brug for de rigtige hænder og hjerner, så ekspansionen kan hænge sammen rent forretningsmæssigt. Derfor er det uhyre vigtigt, at rekruttering af nye medarbejdere ikke slår fejl – det skal være de rette kandidater, som indlemmes i virksomheden fra begyndelsen. En fejlslagen rekruttering kan komme til at koste virksomheden rigtig dyrt, såvel økonomisk som i forhold til menneskelige ressourcer, og kan være et enormt tilbageslag for den planlagte udvikling,

De rette medarbejdere kommer ikke af sig selv

Hvis du som virksomhedsejer ønsker at tiltrække kandidater med særlige kompetencer og erfaringer, kræves der et ret stort forarbejde. For det første skal behovets karakter identificeres – det vil sige, du skal klarlægge, præcis hvilke arbejdsområder, som skal dækkes ind under den nye stilling, og hvordan det faglige niveau hos en mulig kandidat skal være.

For det andet skal du finde ud af, hvad det er, din virksomhed kan tilbyde en dygtig medarbejder, og for det tredje skal disse ting samt firmaets generelle filosofi og værdisæt presses sammen til et kortfattet stillingsopslag, som skal ramme præcis den målgruppe, du har i tankerne. Og først herefter begynder det egentlige arbejde med at gennemlæse og sortere i ansøgninger og cv’er, indkalde kandidater til samtaler, gennemføre interviews og tests og sluttelig vælge den rette, nye medarbejder.

Få hjælp til den vanskelige rekrutteringsproces af en rekrutteringskonsulent

Alt i alt er rekrutterings-, ansættelses og onboarding forløbet en utroligt tis- og ressourcekrævende procedure. Der skal afsættes mange mandetimer til dette projekt, og er du i forvejen presset på mandskab og human ressource kompetencer, kan det på det kraftigste tilrådes at vælge et erfarent rekrutteringsbureau som sparringpartner i processen. Læs mere om professionel rekruttering på https://www.dedikation.dk/